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关于求职的前世今生—10级蔡斯昆

录入者:jgqian 更新日期:2013年12月04日 字体:A+ A-

前言:

    应邀写一篇关于求职的文稿,针对的是我们数院的本科应届生,我就实在一点,写一篇关于求职的比较通用的经验之谈,希望能对10级以下的学弟学妹有所帮助。说的有失偏颇的还望海涵。

先给大家打个预防针,想要“靠自己的本事”找到一份好的工作,确实是一次马拉松长跑,大家要在心理上和时间上有所准备。

这篇文章的定位对象是“对找工作基本不了解的非应届毕业生”,因为个人感觉大三以下的同学确实对找工作的事情接触得很少。所以讲得内容基础得几近啰嗦,权当“预习”。已经对求职很了解的同学,大可不必细看。

如果把求职不是很恰当地类比为在“汪洋里捕鱼”,过程可以大致分为三个阶段——

一、【织网】

你所做的所有你觉得有意义的事,都算是在为你找工作做准备。只不过是侧重点和闪光程度不一样。

1、长期准备

从大学说起,如果你是要本科毕业就找工作(据我所知,数院近年来每一届毕业生中,本科直接工作的要占1/42/5左右的比例),那在大学四年的时间里做的事情,很大程度上已经决定了你能找到的工作的高度。

从企业的角度来看,说到底企业招应届毕业生,最看重的是能力。能力可以从很多个人经历上体现出来。通常一个企业从简历筛选到最终录用,少则一两天,多则一两个月,但是真正接触你的时间是非常短的,你要做的就是能在很短的时间内体现出你的闪光点。就长期准备,给大家提供以下tips

几乎没有企业会不希望应聘者是成绩优异的。这代表了“学习能力”。

如果你的成绩优异,并且有拿到奖学金,请在简历上大写特写,如果你的大学成绩一般,你就需要另辟蹊径,从其他方面体现你的“学习能力”。比如“高中时排名全级第*名”、“**竞赛第*名”、“在**实习中很快上手并取得**成绩和收获”、“自学**科目或书籍并在**比赛中取得**成绩”。

所以,好好学习,总是没错的。(说多了都是编者的泪)

几乎没有企业会不希望应聘者是一个有“团队合作”经历和能力的应聘者。如果有领导经历和能力,则更加分。

只要是跟“团队”有关的都可以挖掘:主席或社团的社长;部门部长或班长;实践队队长;参加某个竞赛比赛的团队队长(如统计比赛、创业比赛);某个创业团队的组织者;甚至是篮球队或登山队队长,等等。

如某名企就曾经在校园招聘会专门开设一场“主席专场”。

不管你在团队里是“领导者”还是“参与者”,只要你在过程中有【贡献】,有【收获】,这就是企业希望看到的。

几乎没有企业会不希望应聘者是有实习经历和相关工作能力和经验的。如果是跟本行业本企业相关的,则更加分。

几乎没有企业会不希望应聘者是有特长或者全能型的人才。

几乎没有企业会不希望应聘者是阅历丰富的。除了①至④所提到的,“阅历丰富”还可以体现在:曾爬上某某高峰,曾骑行多少公里,对某某行业有多了解,曾做过什么疯狂的事,等等。

以上是相对通用的一些tips,大家可能多多少少都知道,换句话说,都是废话......但如果你已经大致锁定了你的目标行业、目标岗位类型甚至目标企业,你就可以做得更细致:

①如果你想进的是外企,或者对英语要求比较高的企业或岗位,在大四之前好好学英语练口语,最好有英语成绩上的说服力(四六级成绩、托福、雅思、托业、bec等等的英语成绩都可以)。成绩是锦上添花,口语才是最实际的考核,外企一般都会英语笔试面试(个人认为,外企有很多机会确实是比国企民企更好,如果在英语上卡住了,说多了又都是泪)

②如果你已经大致锁定行业和岗位,你可以多花花功夫充充电。多看一些相关的书籍、新闻、专题评论以及“面经”,对行业和岗位有清晰的了解,掌握相关的能力和资源(比如人际资源),做过相关的实习,参加过相关的考试和比赛都可以加分。

 !E ! font-family: 华文细黑">③某些企业(国企居多)对于党员、学生干部非常偏爱。还有些是要求成绩要排名前百分之几十。

④很多名企会招大二、大三的实习生,而且招聘流程有些很正规,如果你在大四之前能有名企的实习经历,对将来应聘会有很多帮助,特别是同行业。有些甚至能拿到本公司内推的优先资格。而这些信息就得自己主动去搜索。

2、短期突击

   如果说长期准备更多的是个人的积淀,短期准备更多的就是针对招聘的所有环节的“抱佛脚”计划——绝大多数人都是这么抱佛脚的,因为招聘对绝大多数人来说都是件新鲜事。大家在网上能看到的大多数“面经”都是这一方面的。

   这个阶段开始得越早越好,我是从大四的九月份开始的,因为八九月份有其他事情耽搁了,但是九月份秋招已经到了高峰期(招聘分为秋招和春招两个高峰期,大多数名企在秋招就差不多招满额了),所以还是太迟了,错过了不少机会。建议大三的暑假开始准备,尽早把其他事情卸干净,七八月开始为宜,当然越早越好。

   按大致时间顺序理一下需要准备的内容:

了解就业的大环境,了解各行各业、各类岗位的特点。

根据自己的能力、特点和喜好,大致锁定恰当的行业和岗位。

   比如我锁定的大致方向是:房地产行业或快消行业,销售营销类、人力资源类、管培生类等岗位

学习制作简历。

   要把个人所有有用的经历有针对性地浓缩成一页简历是一门不小的学问,可能用5000字都讲不完,大家多上网查一查资料。个人觉得写简历的原则是:投其所好、深度挖掘、亮点突出、在真实的基础上尽量修饰美化、尺度得当:不要太平庸也不能太另类。当然仁者见仁,大家多看一些资料就会有自己的看法。

了解所有可能接触到的招聘流程——主要是各种面试方式。

   每个企业的招聘流程都不一样,在网申/简历投递/邮箱投递/内部推荐、校园宣讲会之后,面试的基本过程一般会有:一对一或多对一面试、群面、笔试、电话面试、性格测试、行测等等。

   一对一或多对一面试是最简单的,最基本的要先锤炼一下自我介绍,把握一下面试的进程节奏,注重一些沟通技巧,电话面试也类似。有些会用英语面试。行测、性格测试、笔试这些都可以上网找资料,做做同类型题就会有很大帮助。比较不为人熟悉也不好把握的是群面,有很多形式,如无领导小组讨论、团队素拓乃至集体辩论等等,目的就是通过过程体现个人的团队合作能力和角色定位。还有一些特别的面试方式,比如模拟销售,视频面试,即兴演讲等等。

   每种面试方式都有相应的准备过程。有时间的可以先大致做个准备,然后再遇到各类面试补补功课见招拆招即可。

   上述③④点是最直接关乎面试成功率的。而①②点是大方向,也许并不能一开始就很清楚,随着面试进程逐渐熟悉,慢慢调整也无碍。

【其他tips】:

①推荐一些求职网站:智联招聘、过来人、前程无忧网、中华英才网、大街网等等

②除非你很牛逼,否则不建议孤军奋战,多和一些志同道合求职的同学搭伙,学会分享资料、信息,多沟通看法,互助互补,彼此模拟提问或者面试等等,往往可以提高效率事半功倍。

③提前多参与一些水准较高的笔试、面试,做做题库看看面经,对自身水平提高很有帮助,在招聘季也可以更得心应手。

3、数院特色

   说真的,数学本科出来工作的,专业优势很不明显。

   按以往的经验,我们院同学本科出来的,基本都投身“专业不限”的公司、岗位:大公司只有类似银行、航空公司之类,中小企业倒是各行业都有,其中可能也有个别是在老家靠人际关系找的工作——当然其实大多数专业的大多数人都是这样,真正对口程度高的本科专业院系不多:土建、会计、美术设计、新传那一类。所以你会遇到来自其他院系的优秀学生跟你抢那些“专业不限”的好饭碗,其中可能还有研究生或者专业优势比你明显得多的。

   如果非要说数院学生有什么可以让人直观感受到的优势,个人感觉可以摆上台面说给别人听的就是:逻辑条理清晰、学习能力强;如果是针对一些可能略微沾边的岗位,还可以是:数理统计专业背景、数学建模能力等等。这些都可以挖掘,但是其实说到底每个人都不一样,想要成为你想要的岗位所需要的人才,只能靠自己课余多积累了。所以不需要专业包袱太重,如果数学本科就出来工作,数学给你的除了成绩以及培养的思维、学习习惯,其他可能什么都没有,你可以做的就是尽可能在课余充实丰富自己,跟其他大多数专业的同学一样。

二、【撒网】

   这个过程跟上述“短期突击”有点重合的成分。把它类比成撒网还是相当恰当的:想要网到一尾鲜嫩肥美的大鱼,只有织一张又大又结实的网,在合适的水域,广撒网,勤撒网,才能增加钓到大鱼的几率。

 1、获取招聘讯息 

   尽可能多的从各种渠道获取信息,可以备一本笔记整理在案,以免遗忘而错过。

校园招聘网——重点推荐:http://121.192.190.112/ 厦门大学毕业生就业指导中心 。这个是我们学校的校园招聘网,上面有各种企业来学校招聘的信息,时间地点要求流程之类都会有通告,最关键的是“校园招聘日历”那一栏。从八九月秋招开始,十月十一月是高峰期,多的时候一周在校内有3040场宣讲会,十二月收尾。这期间校园招聘日历上的宣讲会就是应届生的主战场。

Ps:绝大多数重点学校都会有一个类似的校园招聘网站,如果对厦大的宣讲会不满意(每个名企只会选择一些大中城市的重点学校做宣讲会,所以有些名企是不来厦大的),走得开的情况下可以去北上广找机会。比方说你想在广州工作,那么在厦门应聘广州的职位机会会比在广州找少很多。

各大招聘网站——如上文所讲的智联招聘、中华英才网、前程无忧、大街网等

内部推荐——这种不算校园招聘,但也算是有效的途径,多打听一下意向企业有没有认识的人在职,内推的流程可能相比校招要简单一点。像建发房地产今年就没有校招,只有内推

企业官方招聘网站——大中企业都会有自己的招聘网站。有些企业会把招聘事宜外包给类似智联招聘、中华英才这些公司,那这些招聘网站上肯定有这些信息。但有些企业是自己做招聘,那就不一定在招聘网站上找得到了。这些信息很容易被忽略,因为需要自己去查,各个公司的截止日期又都不一样,所以尽早开始查询,分门别类记录好。

2、应聘

    这一部分细节太多,挑重要的分点说明。

①关于招聘申请

A.  正式的简历一般都是一页A4纸,要大致有一份模板简历,这份简历可以多于一页,把自己有闪光点的经历都列举出来,作为“素材库”,要投每一个公司的岗位之前,投其所好,有选择性地挑出素材组成一份新的简历即可。

B.  如上所说,最好不要一份简历通吃所有,毕竟不同公司、岗位的需求不一样——跟工作性质有关,也跟公司文化有关。最好的方法是每一类行业有一个简历模板,然后投递不同公司的时候再稍作改动。

C.  如果立志进外企,提早准备一份英文简历(对自己英语不自信的话可以像我一样找个英语大神,丢份中文简历给他翻译...

D.  除了“简历内容”要备一个素材库,其他很多也可以这样准备。包括:网申的时候遇到的开放性问题,自己写的答案(会遇到很多类似的问题);行测或笔试时候个别有价值的题目(如一些图形推理、数列推理,以后可能还会碰到类似的);其他一些经常问到的问题自己准备的答案(如“列举过往您最值得自豪的成就或经历”、“用五个词描述自己”、“宝洁八大问”等等)。精心准备过再随机应变地回答,会把盲头苍蝇来得更有底气。

E.  为表诚意,可以在不同的简历上写上投递的公司的名称,或者打上它的logo

F.  不要在投递网申或邮件的截止日期将至的时候再投递,很多公司还没到截止日期就已经开始分批筛选,有些甚至已经开始面试。

G.  简历的美观和直观也很重要,多看看一些经验贴,有必要的话找个会排版的朋友帮个忙。

②关于面试

A.  着装细节:大家自学...不同公司、不同面试官可能会有小差别,比如NB哄哄的恒大,今年来厦大的老总就说他要是面到女生有化妆的,一律直接game over

B.  每次应聘一个公司之前,上网搜一下有关这个公司和它的面试的资料,面试流程通常常年相近,有些甚至可以看到原题。而有关公司的资料,一方面是岗位的工作内容、薪酬待遇、行业口碑之类,会影响你是否愿意去这家公司的内容,一方面是这家公司的一些基本情况,一般面试的前几轮不会涉及,再往后的话面试中可能会问你有关公司的内容,也不排除第一轮就问你的(比如我面试基恩士的时候,同组一个男生就说基恩士是世界五百强,让面试官大开眼界欲哭无泪......

C.  不同企业的面试在时间上很容易撞车,如遇撞车的,联系HR看能不能调整时间,如果不能,就看大家对企业的看重程度,适当取舍了。

D. 面试是一个双向选择的过程,你要考虑你有多想进这家公司。很多行业经理人都会告诉你,找工作,先看准一个有发展潜力的行业,再挑一个这个行业内发展情况或发展潜力较好的企业,这样就决定了你拥有一个较好的职业发展平台。所以先对你自己有清晰的认知,个人建议,可以多尝试应聘一些在自己大致水平以上的公司岗位,不乏有超水平发挥然后被录用的。但是相对保守的找个保底的offer也很重要,权当留后路。

而假如你相当牛逼,去应聘一些非常一般的企业,意义何在呢?个人看法是,除非你是抱着去积攒面试经验的心态去的(其实一般小企业积攒不了什么面试经验),不然意义真的不大,且不说你很可能拿到offer也不会签约,企业如果感觉自己的平台和薪资水平留不住你,它也不愿意在你身上花费精力,因为就算你签了也很可能毁约或者跳槽。所以面试不过有时候有另一个理由:你“看起来”比企业预期的优秀太多。

E. 考虑到上述情况,面试不同的公司的时候,简历上呈现的和面试过程中呈现的内容都要有所区别。投大企业,自然越出彩越好,面中小企业可以相对保留,最重要的还是站在企业的角度,考虑它想要什么样的人。

三、【收网】

   这个部分相对简单,在你所捕到的大大小小的鱼里,挑一条最合适的,这件事的技术含量比上述的事情简单太多了。

   签一个offer要考虑的因素很多,包括:行业前景、企业前景、岗位前景、工作内容性质、晋升空间和速度、薪酬待遇、福利、工作地点、工作劳累程度、个人性格爱好、家人意愿,甚至公司男女比例......

   所以也不一定是就选一个最好的公司,或者一份薪酬最高的岗位。最好的公司你有可能干了十年还是小员工(如一些国企),薪酬高的公司也有可能发展空间一般。这个各人的侧重点各不相同。就我个人而言,选择最主要的标准是:五年之后可以做到什么样的位置,做什么样的事,拿多少薪酬,体现多少个人价值(或者换句话说拥有多高的市场价值)。所以前五年是否需要外派、频繁出差、薪酬会不会偏低等等,对我来说都是次要的。权当提供给大家参考。

   最后一点需要强调,到了offer这个环节,基本都会有一个和总监、经理之类的高管的面谈。这个时候一般他会把上述提到的大多数因素跟你讲清楚,有些因素在宣讲会其实已经讲清楚了。仍然讲不清楚的部分,你一定要问清楚。此外你还需要问清楚关于签约手续的细节,包括:给多少考虑时间(企业给你offer后会希望你越早签约越好,一般就几天的时间,撑死几周);有没有违约金;会不会扣留三方协议(三方协议的原件是你跟企业签约的有效凭证,如果企业的签约流程需要把原件寄到总部之类,会扣留一段时间的话,到时候你想毁约签别的企业,都会耽搁)。这些也是你签约的时候需要考虑的因素。

   洋洋洒洒近六千字,大多是对于我曾经犯过小错误的经验之谈,也有个别是学长的血泪史。希望能够给看过的学弟学妹多多少少一点借鉴,从而少走些许弯路,最完美的莫过于在短时间内简单粗暴地找到一份理想的工作了。

来源:本站原创 文章作者:佚名 浏览次数:



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